25 мая 2006г.
ОАО «Уралкалий» и Консалтинговая группа "Борлас", генеральный директор которой - Ананьин Алексей Николаевич - в 1978 году окончил знаменитую физико-математическую школу-интернат №18 имени А.Н.Колмогорова при МГУ, объявляют о запуске в промышленную эксплуатацию HR-модулей системы управления ресурсами, созданной ранее в «Уралкалии» на базе Oracle E-Business Suite, – «Табельный учет» и «Расчет заработной платы».
Внедрение модулей управления персоналом стало логическим продолжением работы ОАО «Уралкалий» и Консалтинговой группы "Борлас" по развитию ERP-системы на основе комплекса бизнес-приложений Oracle E-Business Suite. Работа над проектом автоматизации кадрового, табельного учета и расчета заработной платы началась в октябре 2003 года. В целом реализация проекта заняла чуть более двух лет, что является очень хорошим результатом с учетом сложности модулей и масштабов такого крупного промышленного предприятия как «Уралкалий». Общая сумма затрат на внедрение модулей «Кадровый учет», «Табельный учет» и «Расчет заработной платы» составила свыше млн.
Запуск новых модулей и их интеграция с другими модулями системы позволили автоматизировать основные бизнес-процессы дирекции по персоналу: управление организационными структурами, ведение штатного расписания, ведение кадрового, табельного и персонифицированного учета и расчет заработной платы. В результате достигнуты две основные цели проекта. Первая - получение более оперативной, достоверной и полной информации о составе работников, отработанном времени, движении персонала, размере начислений и удержаний. За счет этого менеджмент компании получил возможность более оперативно принимать управленческие решения, а также формировать отчетность для государственных органов за более короткое время с меньшими затратами. Вторая цель – это оптимизация бизнес-процессов и контроль за их выполнением. Ранее модули расчета заработной платы, кадровый и табельный учет не были связаны между собой. Ввиду этого возникал разрыв в автоматизации - обмен данными между кадровой службой и бухгалтерией осуществлялся на бумажных носителях, что требовало дополнительного времени и не исключало возможность ошибок. Теперь работа дирекции по персоналу стала более точной и эффективной.
Успешно реализовав задачу по запуску модулей «Табельный учет» и «Расчет заработной платы», «Уралкалий» подтвердил репутацию предприятия, которое ведет системную работу по автоматизации бизнес-процессов на основе современных информационных технологий. Работа в этом направлении будет продолжена – в частности, рассматривается возможность осуществить в течение 2006-2007 годов автоматизацию систем внутреннего контроля.
При написании статьи использовались материалы с сайта www.consult.ru.
Основатель школы
