Открыта регистрация номинантов Премии "HR-БРЕНД 2007"

Премия «HR-БРЕНД ГОДА» — первое крупное событие на рынке рекрутмента, которое отмечает наиболее важные достижения в области работы с репутацией компании как работодателя и продвижения современных методов hr-менеджмента.

Цель проекта: продвижение современных методов рекрутмента и брендинга, развитие корпоративной культуры и внутреннего pr.

Премия «HR-БРЕНД 2007» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире.

Премия вручается в 14 номинациях и отмечает успешную работу с HR-брендом практически во всех отраслях российской экономики.

Также планируется вручение Гран-При Премии «HR-БРЕНД 2007»: HR-реформа - Премия за наиболее эффективное изменение стратегии HR-брендинга; Re-recruitment - Премия за наиболее успешный внутренний HR-брендинг; лучшая стратегия и разработка HR-брендинга - Приз жюри; доверие соискателя - Приз соискательских симпатий; HR-бренд Региона – Премия за наиболее эффективную работу с HR-брендом в регионе.

Регистрация номинантов «HR-БРЕНД 2007» уже началась и продлится до 30 ноября 2007-го года.

Жюри Премии формируется из первых лиц компаний – экспертов в области построения брендов, рекрутмента и кадрового консалтинга.

Торжественная Церемония награждения победителей второй Премии «HR-БРЕНД ГОДА» состоится в начале 2008-го года.

Напомним, что в 2006 году компания HeadHunter, директор которой Фролкин Михаил Александрович, выпускник физико-математической школы №18 имени Колмогорова при МГУ, учредила Премию «HR-БРЕНД ГОДА». Итоги Премии были подведены в апреле 2007 года. Премия вручалась в 13 профессиональных областях. Также были вручены 4 Гран-При Премии.

За год, что существует Премия, это мероприятие вызвало резонанс в ведущих российских СМИ и получило широкую огласку среди hr-директоров и директоров по маркетингу. А Церемонию награждения победителей по праву называют «первым светским мероприятием на кадровом рынке».

Официальный сайт Премии: www.hrbrand.ru.

При написании статьи использовались материалы с сайта hh.ru.